智慧治理赋能干部人事档案管理研究——以国能神东煤炭集团为例

智慧治理作为数字时代公共管理与企业治理的核心范式,其本质是通过数字化,智能化技术重构管理流程,优化资源配置.干部人事档案管理作为组织人才治理的基础性工作,亟须借助这一范式实现转型升级.本文以国能神东煤炭集团实践为依托,构建"信息化建设+安全保障"双轮驱动的管理体系,为企业人才选拔,培养与梯队建设提供标准化,智能化的管理支撑,对推动组织人才治理现代化具有重要参考价值.在信息化建设层面,通过构建"全生命周期"管理体系,"智能赋能"服务平台,"云端协同"管理模式,实现档案数据的标准化采集,智能化分析与跨部门共享;在安全保障层面,从技术防护,管理制度,应急机制三个维度构建多层次防护体系,确保档案信息的真实性,完整性与安全性.

数智赋能下"虚实联动·数据驱动"教学模式创新与实践——以《机械设计基础》为例

在新工科建设与产业数字化转型背景下,《机械设计基础》课程面临教学可视化不足,虚实实践脱节,产教协同数字化程度浅等问题,制约应用型人才培养.本文以"问题导向–技术赋能–产教协同–成果推广"为主线,提出"虚实联动·数据驱动"教学创新思路.通过构建虚实联动三阶递进式教学体系,运用三维建模与仿真技术实现机械原理可视化教学,培养学生系统思维;借助学习通,雨课堂等平台,建立数据驱动的"采集–评估–优化"教学决策闭环,推动教学精准化;打造产教协同数字化资源共享平台,通过共建案例库,搭建云端平台,打通数据接口,弥合教学与企业需求差距.该模式能够提升学生的工程设计与创新能力,为地方应用型高校工科课程数字化转型提供可复制的解决方案.未来将深化人工智能应用,强化校企协同,完善资源共享,推动人才培养与产业数字化协同发展.

中国财税数字化行业研究报告

推动企业数字化转型是如今国内的大风向之一,而财税数字化与每个企业都息息相关.所谓财税数字化是指运用数字化技术,思维与认知撬动并赋能相关的生产与管理,进而实现"以数治税","以票管税"等目标.企业财税数字化的研究范畴涵盖两大类,第一类是企业内部管理的升级,如财务管理,资金管理,费控报销,目的在于驱动企业效率的提升和降低相关成本,第二类是企业与政府共同参与的数字化建设,如推动全面电票的发票查验,电子税务局建设后的报税合规性管理等.在云技术的推广下,传统财税系统及软件纷纷走上云化道路,将各种财税能力及服务抽象化为云端模块,同时寻求新的细分市场需求,借助数字经济发展动力,帮助企业数字化转型.同时,财务数字化快速渗透入中小微企业,中小微企业是目前行业发展的主要动力之一.自2018年起,中国财税数字化市场规模逐年增长.虽受疫情影响,2020年市场增速经历了短暂回落,但2021年市场规模冲高到372.6亿元,增长率为10.8%.随着疫情日趋稳定及市场活力的逐步恢复,财务市场规模预计将保持较高增长率,预计2025年总规模达到702亿元,增长率为16.2%.未来财税市场的发展共有三个方向,第一是强化RPA在财务管理中的纽带作用,提高企业处理结构化数据的效率,简化流程性工作;第二是建设数据中台,推动数据资产化和业务赋能价值;第三是构建财务共享中心,使得财务数字化建设趋于统一化和标准化.